中国菏泽网消息 （通讯员 罗建方 记者 彭传军）2022年以来，东明县创新实施“归雁工程”，构建农村“归根”人才“引、育、用”的“链条式”培养机制，以重回引、提能力、强保障等措施，全力推动引导各类优秀人才回家乡、建设家乡，以“归根”人才激活乡村振兴内生动力。

拓宽渠道精心引。发挥10个在外流动党员党组织“红色驿站”、8个招才引智工作站、23个返乡创业服务站牵线搭桥作用，推行日常工作电话沟通、实际问题网上沟通、半年一次实地沟通、政策层面领导互访沟通“四个沟通”机制，引导在外优秀人才返乡创业置业、归乡竞选任职。目前，累计开展农村在外人才回引活动26场次，回引236名优秀人才回村任职创业。

赋能提质专心育。14个抓党建促乡村振兴示范片区分别建立1个“归雁人才培养孵化站”，每个孵化站从乡镇机关、强村强企、县直机关包联单位等有关部门单位中精准选配1名培养导师“一对一”帮带，每月定期组织“归雁”进站培养、跟班学习，以“观察员”身份参与乡村振兴工作，协助处理村级事务，助力乡村治理能力提升。76名导师到结对村调研300余次，协助解决问题362个。

搭建平台放心用。制定人才回引政策“黄金十五条”，对综合素质较高的农村返乡创业青年优秀人才，乡镇（街道）先后任命28名优秀人才担任村“挂职书记”“挂职主任”，以挂职村干部身份参加村党组织、村委会会议，并纳入村级组织建设后备力量人才库。强化发展扶持，高标准建设占地3500亩大型返乡创业园区，创建京都大润发创业园等7处市级示范创业园，对返乡创业任职发展项目所需服务事项实行一窗受理、全程代办，全面优化创业任职环境。